Al mismo tiempo, según explican fuentes sindicales a elEconomista,
las negociaciones que se iniciaron en septiembre de 2015 concluyen
ahora también con la retirada por parte de la compañía del Expediente de
Inaplicación.
Esta última decisión supone para los trabajadores
de IBM el mantenimiento en el Plan de Pensiones Tradicional a los
beneficiarios actuales.
Por el contrario, IBM mantiene la
bajada salarial para toda la compañía, aunque reduce el porcentaje
inicial del 12 por ciento hasta el 7,8%, pero respetando el salario
sujeto al cálculo de las pensiones.
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